Ответ ( 1 )
  1. Brienna

    Многие организации под влиянием постоянного груза ответственности за нанятых работников ищут пути ухода от него. На работодателя, принявшего в свой штат людей, ложатся заботы о правильном кадровом оформлении отпусков, больничных, перечисление платежей за свой счет в  виде взносов в ФСС и ФОМС, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ. Любая ошибка, неточность могут повлечь привлечение организации к ответственности за нарушение законодательства, штраф. Вариантом избежать всего этого для компании является заключение договора с частным агентством занятости, которое примет в свой штат нужный заказчику персонал. При этом все хлопоты, связанные с взаимодействием с работниками и государственными органами, контролирующими соблюдение трудового законодательства, возьмет на себя это агентство, а организация будет выдавать задания ему и взаимодействовать только с ним, а не с работниками. Частное агентство занятости – это легальная форма заемного труда, которая принята в трудовом законодательстве и не противоречит ему. Как заказчик аутстаффинга фирма платит частному агентству занятости только за оказанные им услуги, что существенно снижает нагрузку на нее и позволяет сосредоточиться на своих целях деятельности. 

    0
Напишите ответ и заработайте