Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работник самостоятельно принял решение покинуть компанию, то лучше уволиться по заявлению об увольнении по собственному желанию. Так как работадатель не выплатит ему сверх того, что положено по законодательству при увольнении по собственному желанию. А при дальнейшем трудоустройстве у нового работадателя не возникнет дополнительных вопросов, что такое натворил кандитат, что предыдущий работадатель уволил его по соглашению сторон, так как в большинстве случаев увольнение по соглашению сторон происходит, когда работадатель хочет уволить неугодного для него работника и прикрыть при этом тылы.
Если работника вынуждают уволиться, лучше составить дополнительное соглашение, в котором прописать выплаты, которые работодатель выплатит ему за его «добровольное согласие» на увольнение. В этом случае дополнительное соглашение выступает гарантом суммы, которую работадатель обязан перечислить работнику за его согласие на увольнение.
И в том и в другом случае работник может договориться с работадателем о дате увольнения, не всегда, даже при увольнении по собственному желанию, работадатель обязывает отработать установленные законодательством две недели.
Все зависит от конкретной ситуации. У увольнения по соглашению сторон есть свои преимущества. Основное из них — прекратить взаимоотношения можно в любое время, не предупреждая об этом работодателя. К примеру, стороны вправе расстаться в тот же день.
В случае, если существуют отдельные договоренности, человеку выплачивается выходное пособие. Если достигнуто соглашение сторон, работодатель уже не вправе в одностороннем порядке изменить причину расставания.
У увольнения по собственному желанию также существуют свои плюсы. К примеру, в период обязательной отработки сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление назад.