Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Выплаты, которые положены работнику при увольнению по собственному желанию включают:
оплату за отгулянные отпускные дни;
зарплату за отработанные дни перед увольнением;
премию, если работник включен в приказ о поощрении;
выходные пособия, если это прописано в трудовом договоре или положено по ... Читать далее
Работодатель не может просто так уволить человека за опоздание на работу, он должен сделать ему три дисциплинарных предупреждения. Затем уже, если работник продолжит опасздания, применить к нему административный штраф за нарушение трудовой дисциплины.
Если работник не понимает, с ним могут побеседовать в более жёсткой форме. По сути, всегда можно найти повод для увольнения человека, достаточно того, что он не справляется с обязанностями. Либо работодатель потерял к нему доверия и так далее,
Многие частные компании увольняют за нарушение внутренних правил и распорядка, поэтому работник подписывает все перед оформлением на работу и соглашается с требованиями.
Многие работодатели устанавливают специальные электронные турникеты, и отслеживают время прихода работников, часто эту функцию выполняет отдел кадров.
Иногда электронные пропуска сотрудников просто блокируются, если человек опаздывает на несколько минут. Его пропуск не считывается и сотрудник не может попасть на рабочее место, и в этом случае таких нарушителей не допускают на работу. И работодатель засчитывает ему прогул, что он отсутствовал на работе без уважительной причины.
Поэтому при желании работодатель всегда может найти способ наказать сотрудника за опоздания, бесполезно судиться и доказывать обратное.
Если человек не дорожит местом, он будет опаздывать. Часто в Москве люди, ко орые живут в области вынуждены выходить из дома в четыре и пять утра, поэтому что им важна работа. Здесь вопрос о личной ответственности, можно и нужно выходить раньше, или искать работу в соседнем дворе.
Сам факт опоздания не является основанием для увольнения работника, но за неоднократное опоздание можно объявить замечание и даже выговор. Наличие нескольких оформленных работодателем протоколов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по факту опоздания является основанием для его увольнения. Работодателю при этом следует тщательно подготовиться к оформлению увольнения, так как работник вероятнее всего будет оспаривать его факт. Чтобы привлечение к ответственности за опоздание выглядело внушительно, важно отразить в протоколе, что факт опоздания повлек срыв выполнения какой-либо рабочей задачи. Для того, чтобы отучить работника опаздывать, можно ставить важные совещания на утреннее время, чтобы в случае отсутствия на них работника его можно было бы упрекнуть в невыполнении рабочего задания, чтобы у него не было аргументов о том, что он все свои задачи выполнил несмотря на опоздание.