Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Работа в ломбарде что нужно знать и уметь?
1) Нужно знать нормативные акты, которые регулируют работу ломбарда.
2) Нужно разбираться в залоговых ценностях.
3) Сотрудник ломбарда должен уметь правильно вести документацию и уметь работать с программным обеспечением.
4) В обязанность сотрудника входит выдача и приём денежной наличности и ... Читать далее
Если работодатель решит не оформлять трудовые отношения с работником, а просто допустить его к работе, такой работник может пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию и работодателя ждет штраф.
Кроме того, нарушение может быть выявлено в ходе проверки организации контролирующим ... Читать далее
Как правило мигранты стремятся переехать в экономически развитые и благополучные страны. Они часто проживают в неблагополучных регионах, не имеют понятий о традициях и культуре новой страны.
Для многих мигрантов, после переезда в богатую страну складывается впечатление, что можно хорошо жить ... Читать далее
Если работодатель имеет конфликт с коллективом, и его не удается решить мирным путем переговоров, то единственный выход из сложной ситуации это обращение к юристам.
Если юристы не смогут разрешить конфликтную ситуацию, остается только обращаться в суд. И там каждая сторона будет вынуждена защищать ... Читать далее
Заставить сотрудника уволиться работодатель может, но незаконными способами, путем давления, угроз, обмана. Если работник не хочет увольняться, то он не обязан подавать заявление об увольнении.
Надо понимать, что работодатели не стремятся пользоваться законными способами увольнения работников через ... Читать далее
Могут ли уволить без выходного пособия?
Если сотрудник принял решение прекратить работать по трудовому договору, или по причине сокращения он имеет право на получение выходного пособия.
Если сотрудник проработал в организации полный месяц, он так же может получить выходное пособие.
Если работодатель из экономии, решил не ... Читать далее
К материальной ответственности привлекают сотрудников, работающих в торговле, и имеющих отношение к материально ответственной сфере. С работниками заключают трудовой договор и дополнительно заключается соглашение о материальной ответственности.
Если работодатель не заключал дополнительное ... Читать далее
В ЮАР по контракту чаще всего прибывают работать сотрудники компаний, узкоспециализированные специалисты или сотрудники благотворительных фондов.
И не смотря на то, что ЮАР является одним из самых развитых экономических стран всей Африки, находиться иностранцам там совсем не безопасно.
Первая ... Читать далее
Прежде чем искать вакансии на специализированных немецкий сайтах, соискателю надо тщательно подготовиться и создать правильное резюме. Выделить информацию об образовании, специальности и опыте работы.
Резюме необходимо правильно и без ошибок перевести на немецкий язык. Но прежде чем ... Читать далее
Какие права у мигрантов в чужой стране?
Мигранты, это жители другого государства, которые проживают не в своей стране. И у этих людей достаточно сложная судьба, чаще всего проблемы с материальным положением.
Находясь на территории другой страны, они не имеют тех прав и привилегий которые полагаются местным жителям.
Разумеется у них ... Читать далее
На самом деле устроиться в престижный бутик по продаже дорогой одежды и аксессуаров не так уж и сложно. Надо иметь желание, трудолюбие и коммуникабельность.
Устроиться в дорогой бутик можно самостоятельно без протеже и знакомства, начинать с простых позиций в компании, и затем зарекомендовать ... Читать далее
Кто рискует остаться без выплаты пенсии?
Размер пенсии зависит от выработанного стажа, и размера зарплаты. Но если человек не работал и не имеет стажа, то соответственно и пенсия у него будет минимальная.
Если у человека к моменту достижения пенсионного возраста недостаточно баллов, то ему будет отказано в начислении ... Читать далее
Самый распространенный вариант – когда работнику обещают одну заработную плату, а по факту начинают платить другую, в меньшем размере. В момент, когда это выявляется, работник может быть уволен с предыдущего места и не иметь возможности вернуться туда.
Если при трудоустройстве вам обещают ... Читать далее
Заключение контракта на сезон означает временный характер работы, для выполнения которой он заключен. Это главный минус такого контракта. Вы не застрахованы от того, что в конце сезона с вами расстанутся и не будут заключать договор на новый сезон.
В то же время у контракта на сезон есть и ... Читать далее
Что входит в услуги бесплатного юриста?
Сейчас очень много объявлений о предоставлении бесплатных услуг юристов. Не смотря на то, что сами по себе услуги стоят дорого. Но у граждан есть возможность получить бесплатно первичную консультацию специалистов.
Некоторые юристы предоставляют юридические услуги для определенных категорий ... Читать далее
К сожалению в большинстве случаев договор заключенный с риэлтором избавляет его от ответственности перед клиентом.
По сути агентство отвечает за подбор недвижимости, учитывает пожелания клиента и за дополнительные деньги можно привлекать юристов для проверки чистоты документов.
Сам риэлтор ... Читать далее
Часто люди заключают договор на оказание услуг с риэлтором, и даже не читают его сути. Поэтому в случае недовольства работой и отсутствием обещанного результата люди хотят вернуть свои потраченные деньги обратно и вовсе отказаться от услуг риэлторов.
Часто в качестве риэлтора выступают ... Читать далее
Есть вакансии, на которые принимают людей и кроме трудового договора м ними заключается дополнительное соглашение о материальной ответственности.
Если сотрудник подписывает это соглашение перед тем, как устроиться работать, он автоматически соглашается нести бремя материальных расходов и ... Читать далее
Если сотрудник совершил аварию на рабочем автомобиле, то необходимо обратиться в ГИБДД, и выяснить все обстоятельства происшествия.
Установить степень вины каждого из участников, сделать независимую экспертизу поврежденного автомобиля и потом можно будет делать выводы как привлечь виновника ... Читать далее
Иностранцу могут отказать в статусе ВНЖ и ПМЖ, если он нарушает закон. Если официально было зафиксировано два нарушения, то статус автоматически будет аннулирован.
И у этого человека больше нет шансов заново начать эту процедуру по легализация в чужой стране.
Чаще всего аннулируют за ... Читать далее
По сути многих нельзя увольнять если исходить из трудового кодекса граждан и работодателей, но зачастую предприятиями или компаниями практикуется различные методы, по итогу которых реально уволить любого сотрудника.
К примеру физическое лицо, которое воспитывает ребёнка и имеет низкий уровень доходности нельзя увольнять, но я лично знаю людей которых уволили. Обычно перебивают даты где указан контракт или же подделывают другие документы, в целом вариантов обхода у работодателей много.
Также по кодексу нельзя увольнять сотрудников, которые отлучаются по каким-то важным обстоятельствам, к примеру смерть близкого человека или выход на больничный, но и тут часто работодатель ссылается на недостаточную продуктивность и нанимает сотрудников на место того кто отсутствует. В этом случае обычно выплачивается только часть оклада, либо же перечисление полностью прекращается.
Ну а если посмотреть со стороны, то абсолютно любого сотрудника можно уволить, так как не существует полностью дисциплинированных и выполняющих свои обязанности работников. Собственно работодатель при желании сможет докопаться и найти причину для увольнения, но есть и принципиальные работники которые будут нотариально требовать объяснения данных действий.
Также влияет то, где работает человек. К примеру госработников чаще всего не увольняют, так как это тяжелее сделать если сотрудник действительно в декрете или имеет другие преимущества. А частные компании в свою очередь сами регулируют свой рабочий состав и с увольнением любого сотрудника никаких проблем не возникнет.
К таким сотрудникам относятся беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Даже если женщина беременна, но еще не ушла на больничный по беременности (находится на маленьком сроке), ее запрещено увольнять, если есть справка из медицинского учреждения, подтверждающая, что она ждет ребенка.
Бывали случаи, что женщину увольняли, а она после увольнения приносила справку о беременности, датированную ранее даты увольнения. Наличие такой справки является основанием для восстановления на работе, а увольнения — незаконным.
Даже если организация реорганизуется либо в ней происходит сокращение штата, оснований избавиться от таких сотрудниц нет. Если мужчина воспитывает ребенка один (например, усыновил его в младенческом возрасте), то такого работника тоже нельзя уволить, если он взял на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Напрасно многие считают, что матерей-одиночек также нельзя уволить. Эти женщины обладают преимуществом при решении вопроса о сохранении за ними рабочего места при сокращении численности или штата, но запрета их увольнять нет и не было в законодательстве. Так, если в коллективе есть две матери-одиночки, одну из них могут сократить, если при сравнении с другой матерью-одиночкой выяснится, что по деловым качествам она уступает своей «сопернице».
Трудовой кодекс защищает права работников, существует трудовая инспекция, в которую может обратиться человек и заявить о незаконном увольнении.
Есть отдельная категория граждан, которых нельзя увольнять и сокращать, в первую очередь закон защищает беременных женщин, и тех кто находится на больничном, либо в отпуске.
Также работодатель не имеет право увольнять многодетных и одиноких сотрудников, которые воспитывают малолетних детей, либо их дети имеют серьезное медицинское заболевание, и инвалидность. Такую категорию граждан уволить просто так невозможно, для этого нужны очень веские причины и нарушения.
Такая категория работников подлежит увольнению только в единственном случае, если само предприятие ликвидируется. Но и в этом случае работники должны быть уволены по всем правилам и выплатой компенсации и всех денежных пособий.
Если сотрудник заболел, и находится в лечебном заведении, предприятие тоже не имеет право увольнять его в одностороннем порядке.
Также нельзя увольнять персонал, который находится в отпуске, без ведома и личного присутствия работника отдел кадров не имеет право уволить его без заявления. Заявление на увольнение должно быть написано работником собственноручно, а не задним числом с открытой датой.
Уволить человека не так просто, должно быть основание и соблюдаться трудовой кодекс, если он нарушен, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и будет восстановлен через суд.
Есть разные категории работников, которых сложно уволить. Самые распространенные, это беременные женщины и женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет.
Также работника, находящегося в отпуске или на больничном нельзя уволить по инициативе администрации.
К этой категории относятся и несовершеннолетние, работающие на предприятиии. Также инвалиды, но там имеет значение группа инвалидности и прочие факты.
Нельзя уволить мать-одиночку или лицо, воспитывающее ребенка- инвалида, в одиночестве.
Но эти моменты иногда обходят. И все же увольняют этих граждан. Уговаривают написать по собственному или предлагают сделку. Нужно знать свои права.
И еще, если идет ликвидация предприятия, то могут уволить и этих.
Но в суде достаточно таких споров, и сотрудник может выиграть свою правоту.