Ответ ( 1 )
  1. Brienna
    02.07.2021 в 19:55
    Ответить

    Дистанционный работник имеет массу неоспоримых преимуществ для работодателя, среди которых:

    1.возможность для работодателя нанять работника из провинции и платить ему меньшую зарплату, чем ту, на которую будет претендовать офисный работник в столице;

    2.снижение расходов работодателя на обеспечение офиса энергоресурсами (свет, вода, канализация, кондиционер);

    3.снижение риска производственного травматизма (работники, работающие дистанционно, априори не могут травмироваться на территории работодателя);

    4.более высокая мотивация работников, так как находясь в домашней обстановке, они становятся более спокойными и уравновешенными, стресс-факторы, присутствующие в офисе(шум, ссоры с коллегами), в домашнем офисе отсутствуют;

    5.экономия работодателя на средствах связи и коммуникации (работник сам обеспечивает себя телефонией и Интернетом, работодатель может лишь компенсировать ему часть стоимости домашних коммуникационных ресурсов);

    6.меньшая потребность в отдыхе и отпусках, так как многие работники согласятся работать из дома вместо ухода в отпуск; также дистанционный работник, особенно если ему предоставить возможность выполнять рабочие обязанности в удобное для него время, может стать гораздо более эффективным, чем работник, связанный офисным графиком.  

    0
Напишите ответ и заработайте