Ответ ( 1 )
  1. Brienna

    Модель аутсорсинга получает все большее и большее распространение среди работодателей – организаций. Она заключается в том, что вместо того, чтобы принимать людей в штат организации, она заключает договор оказания услуг с другой организацией. Эта схема отношений означает для организации – заказчика следующие преимущества:

    — отсутствие необходимости нести расходы на содержание персонала, перечислять взносы в фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, оплачивать больничные листы, отпуска, перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц;

    — отсутствие трудозатрат на оформление документации, связанной с кадровым делопроизводством, необходимости содержать большой штат кадровиков, которые должны следить за правильностью оформления каждого шага в жизни работника;

    — отсутствие рисков, связанных с трудовыми спорами с недовольными работниками, вся забота об этом ложится на плечи организации – аутсорсера, соответственно, сокращаются и репутационные риски для компании, так как никто не будет обсуждать ее действия в отношении работников в СМИ, позиционируя ее в глазах общественности как недобросовестного работодателя.

    В то же время, соглашаясь на такую модель отношений с работниками, организация должна понимать, что она не вправе будет заставить их работать сверхурочно, выходить в выходные дни, так как заказчик аутсорсинга не является для них работодателем.

     

    0
Напишите ответ и заработайте