Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Работа в ломбарде что нужно знать и уметь?
1) Нужно знать нормативные акты, которые регулируют работу ломбарда.
2) Нужно разбираться в залоговых ценностях.
3) Сотрудник ломбарда должен уметь правильно вести документацию и уметь работать с программным обеспечением.
4) В обязанность сотрудника входит выдача и приём денежной наличности и ... Читать далее
Если работодатель решит не оформлять трудовые отношения с работником, а просто допустить его к работе, такой работник может пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию и работодателя ждет штраф.
Кроме того, нарушение может быть выявлено в ходе проверки организации контролирующим ... Читать далее
Могут ли уволить без выходного пособия?
Если сотрудник принял решение прекратить работать по трудовому договору, или по причине сокращения он имеет право на получение выходного пособия.
Если сотрудник проработал в организации полный месяц, он так же может получить выходное пособие.
Если работодатель из экономии, решил не ... Читать далее
В ЮАР по контракту чаще всего прибывают работать сотрудники компаний, узкоспециализированные специалисты или сотрудники благотворительных фондов.
И не смотря на то, что ЮАР является одним из самых развитых экономических стран всей Африки, находиться иностранцам там совсем не безопасно.
Первая ... Читать далее
Прежде чем искать вакансии на специализированных немецкий сайтах, соискателю надо тщательно подготовиться и создать правильное резюме. Выделить информацию об образовании, специальности и опыте работы.
Резюме необходимо правильно и без ошибок перевести на немецкий язык. Но прежде чем ... Читать далее
На самом деле устроиться в престижный бутик по продаже дорогой одежды и аксессуаров не так уж и сложно. Надо иметь желание, трудолюбие и коммуникабельность.
Устроиться в дорогой бутик можно самостоятельно без протеже и знакомства, начинать с простых позиций в компании, и затем зарекомендовать ... Читать далее
Самый распространенный вариант – когда работнику обещают одну заработную плату, а по факту начинают платить другую, в меньшем размере. В момент, когда это выявляется, работник может быть уволен с предыдущего места и не иметь возможности вернуться туда.
Если при трудоустройстве вам обещают ... Читать далее
Заключение контракта на сезон означает временный характер работы, для выполнения которой он заключен. Это главный минус такого контракта. Вы не застрахованы от того, что в конце сезона с вами расстанутся и не будут заключать договор на новый сезон.
В то же время у контракта на сезон есть и ... Читать далее
Доходы топ менеджеров являются самыми высокими в стране, и даже правительство не может повлиять на их размер. Доходы высшего звена госкомпаний не имеют потолка, они не ограничены определенными суммами.
В основном топ менеджеры высшего звена входят в списки Forbs, и в пандемию их доходы стали ... Читать далее
Люди ищущие работу уже прекрасно знают уровень зарплат своего города и региона, она практически не имеет различий.
Но иногда попадаются вакансии, которые предлагают очень высокую зарплату, требований к кандидату практически нет. Отсутствует ограничение по возрасту, и уровень образования не ... Читать далее
Это ответственность, которую работники несут перед работодателем за порчу, повреждение или уничтожение его имущества, а также его утрату по иным причинам.
Если вам как работнику выдали ноутбук, то вы в течение времени, когда он находится у вас во владении, отвечаете за него. Если вы его случайно ... Читать далее
Какие минусы у пенсионной реформы?
Пенсионная реформа в России успела наделать много шума, и масса недовольных людей до сих пор обсуждает ее несовершенство.
Основная проблема - это увеличение возраста, на пенсию люди уходили в 55 лет. И это было обусловлено тем, что возрастные изменения и состояние здоровья не позволяет ... Читать далее
Восстановление на работе возможно, если есть основания признать увольнение незаконным. При этом важно проверить пошагово, во всем ли была соблюдена процедура увольнения вашим бывшим работодателем. Например, если вас уволили по сокращению штата, но уведомили о сокращении с запозданием (не за 3 ... Читать далее
Для чего нужна трудовая инспекция?
Это контролирующий орган, который следит за тем, чтобы организации соблюдали права работников. Трудовая инспекция проводит периодические проверки организаций, как плановые (план которых публикуется в открытом доступе за год), так и внеплановые (чтобы исключить возможность работодателей ... Читать далее
Каких сотрудников нельзя увольнять и почему?
По сути многих нельзя увольнять если исходить из трудового кодекса граждан и работодателей, но зачастую предприятиями или компаниями практикуется различные методы, по итогу которых реально уволить любого сотрудника.
К примеру физическое лицо, которое воспитывает ребёнка и имеет низкий уровень ... Читать далее
При изъятии лицензии у банка банк ликвидируется, а сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации. Такое основание предусмотрено в Трудовом кодексе РФ и работникам такого банка ничего не остается, кроме как искать другую работу.
Правопреемник банка, у которого отозвана лицензия, не обязан ... Читать далее
Работа как самозанятый плюсы и минусы?
Статус самозанятого может получить любой желающий, подходящий под эту категорию. К ней относятся арендадатели, репетиторы, сотрудники индустрии красоты, таксисты, кондитеры, массажисты и все, кто оказывает услуги другим людям.
Плюс статуса самозанятого в том, что низкая ставка налога и она ... Читать далее
Как переехать работать по бизнес визе?
Международная виза имеет несколько видов, от туристической до деловой. Бизнес виза оформляется специалистам, которые совершают поездку в другие страны по приглашениям компаний.
Цель поездок по бизнес визе исключительно деловая, ее оформляют людям, которые едут на симпозиум, выставку, на период ... Читать далее
Многие соискатели ищут вакансии не только в своей стране, но и в международных компаниях. Работать за рубежом это возможность построить карьеру, заработать денег и посмотреть мир. Изменить жизнь таким способом смогли миллионы людей.
Поэтому начинать надо с профессионального резюме, оно должно быть ... Читать далее
Как устроиться работать в компанию Google?
Многие специалисты, стремятся устроиться на работу в известную компанию Google, это вопрос не только престижа, но и денег.
Это большая американская компания и многие IT специалисты стремятся получить шанс и устроиться в компанию через интернет.
В среднем в компанию в год присылают более ... Читать далее
Работодатели после приема сотрудника на работу часто жалеют о сделанном выборе, так как сотрудник не оправдывает их ожиданий. Конечно, встает вопрос, как законным образом избавиться от такого сотрудника.
Первый способ, который является самым популярным у работодателей, — договориться с работником о том, что он сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Но попадаются такие работники, которые такой вариант отметут сразу. Заставить написать такое заявление нельзя.
Второй способ – заключить с работником соглашение, в соответствии с которым он уволится, а работодатель заплатит ему компенсацию в размере, определенном договоренностью с работником.
Если такой вариант не подходит, например, работодателя категорически не устраивает работник, платить ему компенсацию он не намерен, то уволить можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул. Главное – зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте не менее 4 часов подряд без объяснения причин.
Если работник периодически опаздывает, но не прогуливает работу, можно дважды зафиксировать опоздание и уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Есть еще вариант провести в отношении работника аттестацию, которая подтвердит его несоответствие должности, но для этого нужно грамотно регламентировать процедуру аттестации на предприятии и учесть при ее введении мнение профсоюза.
На сегодняшний день, работодатель имеет достаточно полномочий для того, чтобы уволить любого сотрудника. Делается это без объяснения причин, и попой по настроению.
Всегда можно найти недостаток и придраться к человеку, особенно если он не нравится.
Можно уволить человека за неоднократные опоздания и предъявить ему нарушение соблюдения дисциплины и порядка.
Уволить могут и по статье, за растрату, хищение, некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Прогул или отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов.
Увольнение может быть по недоверию, если человек разглашает секретные сведения, его могут привлечь еще и к ответственности за свои действия.
Либо человек не прошел испытательный срок, не проявил себя инициативным и безотказным.
Уволить можно за любой самый безобидный проступок, особенно если человек раздражает и нужно рабочее место для нового сотрудника.
Работодатель всегда может инициировать увольнение, дать сложное задание и потребовать исполнить его в краткие сроки.
Уволить сотрудника можно в связи с закрытием компании, либо сокращением штатной единицы.
Повод для увольнения всегда можно найти, даже если человек ответственный и старательный, и ему будет сложно восстановиться на работе через суд или трудовую инспекцию.
Если сотрудник амбициозен он может подать в суд и доказать свой профессионализм, но это делают не все. Поскольку процесс суда и споров портит отношения, и потом работать в таком коллективе невозможно.